Prof. Dr. Thomas Beissinger

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Im September 2005 wurde Thomas Beissinger zum Professor für Volkswirtschaftslehre ernannt und ist seitdem Inhaber des Lehrstuhls für Arbeitsmarkt- und Dienstleistungsökonomik an der Universität Hohenheim. Außerdem ist er Research Fellow am IZA Institute for Labor Economics.

Thomas Beissinger studierte Volkswirtschaftslehre an der Universität Regensburg, wo er 1992 sein Diplom erhielt. Im Jahr 1996 promovierte er mit einer Arbeit über Inflation und Arbeitslosigkeit in Deutschland. Von 1996 bis 2002 arbeitete er als Post-Doc an der Universität Regensburg. Im Juni 2002 schloss er seine Habilitation zum Thema "Unemployment Compensation, Real Wages and Unemployment: Macroeconomic Implications of Earnings-Related and Flat-Rate Benefit Systems". Von 2003 bis 2005 war er als Assistant Professor an der Universität Kaiserslautern und der Europa-Universität Viadrina in Frankfurt/Oder tätig.

Thomas Beissinger veröffentlichte unter anderem Artikel in internationalen Fachzeitschriften wie der European Economic Review, Empirical Economics, Scandinavian Journal of Economics, Oxford Economic Papers, Scottish Journal of Political Economy, German Economic Review und Economic Modelling.

                                                                                                                                                                                                                                  

Forschungsschwerpunkt

  • Die Auswirkungen von Automatisierung und Globalisierung auf Arbeitsmärkte
  • Makroökonomie der Arbeitslosigkeit (Such- und Matching - Modelle; Modelle der gewerkschaftlichen Lohnbestimmung; NAIRU)
  • Ausmaß und Auswirkungen von Nominal- und Reallohnstarrheiten

Akademische Karriere und Curriculum Vitae

Berufliche Laufbahn

Seit 2005Professor, Universität Hohenheim
2005Assistenzprofessor, Europa-Universität Viadrina
2003 – 2005  Assistenzprofessor, Universität Kaiserslautern
2002 – 2003Assistenzprofessor, Universität Regensburg  
1996 – 2002 Post‐Doc, Universität Regensburg
1992 – 1996    Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl von Prof. Joachim Möller, Universität Regensburg

Berufliche Zugehörigkeiten und Gastpositionen

Seit 2001Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Institute of Labor Economics (IZA), Bonn
2006Studienbesuch an dem Institute for Social and Economic Research (ISER) der University of Essex, UK
2004Studienbesuch an dem CEPS/INSTEAD in Differdange, Luxemburg  
1998Universität Maastricht

Akademische Laufbahn

2002

Habilitation 2002, Universität Regensburg

Habilitation Thesis: “Unemployment Compensation, Real Wages and Unemployment. Macroeconomic Implications of Earnings‐Related and Flat‐Rate Benefit Systems”

1996

Dr. rer. pol. (PhD) 1996, Universität Regensburg

Dissertation: “Inflation and Unemployment in Germany – An Analysis Based on Models with Imperfect Competition in Goods and Labor Markets”

1992Diplom (äquivalent to M.A.) 1992, Universität Regensburg

Curriculum Vitae

 

 

Publikationen

Peer-Review-Zeitschriften

  • Marczak, M., & Beissinger, T. (2022). A new sectoral unit labour cost indicator based on global value chains. Applied Economics Letters, 29(13), 1152-1157.  
  • Beissinger, T., Chusseau, N., & Hellier, J. (2016). Offshoring and labour market reforms in Germany: Assessment and policy implications. Economic Modelling, 53, 314-333. 
  • Marczak, M., & Beissinger, T. (2016). Bidirectional relationship between investor sentiment and excess returns: New evidence from the Wavelet perspective. Applied Economics Letters, 23(18), 1305-1311. 
  • Strifler, M., & Beissinger, T. (2016). Fairness considerations in labor union wage setting–a theoretical analysis. Scottish Journal of Political Economy, 63(3), 303-330. 
  • Marczak, M., & Beissinger, T. (2013). Real wages and the business cycle in Germany. Empirical Economics, 44, 469-490.  
  • Stüber, H., & Beissinger, T. (2012). Does downward nominal wage rigidity dampen wage increases?. European Economic Review, 56(4), 870-887. 
  • Knoppik, C., & Beissinger, T. (2009). Downward nominal wage rigidity in Europe: an analysis of European micro data from the ECHP 1994–2001. Empirical Economics, 36, 321-338.Beissinger, T., & Knoppik, C. (2005). Sind Nominallöhne starr? Neuere Evidenz und wirtschaftspolitische Implikationen. Perspektiven der Wirtschaftspolitik, 6(2), 171-188. 
  • Beissinger, T., & Egger, H. (2004). Dynamic wage bargaining if benefits are tied to individual wages. Oxford Economic Papers, 56(3), 437-460. 
  • Knoppik, C., & Beissinger, T. (2003). How rigid are nominal wages? Evidence and implications for Germany. Scandinavian Journal of Economics, 105(4), 619-641. 
  • Beissinger, T. (2003). Strukturelle Arbeitslosigkeit in Europa: Eine Bestandsaufnahme. Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft, 389. 
  • Beissinger, T., & Büsse, O. (2001). Bismarck versus Beveridge: which unemployment compensation system is more prone to labor market shocks?. FinanzArchiv/Public Finance Analysis, 78-102. 
  • Beissinger, T., & Knoppik, C. (2001). Downward nominal rigidity in West German earnings, 1975-95. German Economic Review, 2(4), 385-417. 

Diskussionspapiere

  • Marczak, M., Beissinger, T., & Brall, F. (2022). Technical Change, Task Allocation, and Labor Unions. IZA Discussion Paper, No. 15632.  
  • Beissinger, T., Hellier, J., & Marczak, M. (2020). Divergence in labour force growth: should wages and prices grow faster in Germany?. IZA Discussion Paper, No. 13538.  
  • Marczak, M., & Beissinger, T. (2018). Competitiveness at the country-sector level: New measures based on global value chains. IZA Discussion Paper, No. 11499.  
  • Beissinger, T., Baudy, P. (2015). The Impact of Temporary Agency Work on Trade Union Wage Setting: A Theoretical Analysis. IZA Discussion Paper, No. 8802.  Beissinger, T. (2001). The impact of labor market reforms on capital flows, wages and unemployment. Wages and Unemployment. IZA Discussion Paper, No. 390. 
  • Beissinger, T. (2001). Oil Price Shocks and the NAIRU. University of Regensburg Discussion Paper, No. 354. 

Bücher & Aufsätze in Büchern

Bücher

  • Beißinger, T. (1996). Inflation und Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik Deutschland: eine Analyse anhand von Modellen mit unvollkommenem Wettbewerb. Metropolis-Verlag. 

 

Aufsätze in Büchern

  • Beißinger, T., & Stüber, H. (2010). Ursachen, Ausmaß und Implikationen von Abwärtsnominallohnstarrheit. Ökonomie, Technologie und Region. In U. Blien, et al. (eds.), Voraussetzungen, Formen und Folgen des Strukturwandels. (pp.  259-300). S. Roderer Verlag. 
  • Beissinger, T. (2008). Neue Anforderungen an eine gesamtwirtschaftliche Stabilisierung. (New Challenges for Stabilization Policy). In M. von Hauff (ed.), Die Zukunftsfähigkeit der Sozialen Marktwirtschaft. (pp. 283-326), Metropolis. 
  • Beißinger, T., & Möller, J. (2000). Unemployment: theoretical explanations. In H. Wagner (ed.), Globalization and unemployment (pp. 89-133). Springer Berlin. 
  • Beißinger, T., Büsse, O., & Möller, J. (2000). Die Wechselwirkung von Universität und Wirtschaft in einer dynamischen Region - eine Untersuchung am Beispiel der Universität Regensburg. In G. Braun, E. Voigt (eds.), Regionale Innovationspotentiale von Universitäten (pp. 41-65). Rostocker Beiträge zur Regional- und Strukturforschung. 
  • Beißinger, T., Büsse, O., & Möller, J. (1997). Die Regensburger Absolventenbefragung. In Möller, Joachim, Oberhofer, Walter (eds.), Universität und Region (pp. 15 – 26). Universitätsverlag Regensburg.  
  • Beißinger, T., Büsse, O., & Möller, J. (1997). Die Universität aus der Sicht ihrer Absolventen. In Möller, Joachim, Oberhofer, Walter (eds.), Universität und Region (pp. 27 – 54). Universitätsverlag Regensburg.  
  • Beißinger, T., Büsse, O., & Möller, J. (1997). Herkunft und Verbleib von Absolventen der Universität Regensburg. In Möller, Joachim, Oberhofer, Walter (eds.), Universität und Region (pp. 55 - 94). Universitätsverlag Regensburg.  
  • Beißinger, T., Büsse, O., & Möller, J. (1997). Die Regensburger Unternehmensbefragung. In Möller, Joachim, Oberhofer, Walter (eds.), Universität und Region  (pp. 171 – 179). Universitätsverlag Regensburg.  
  • Beißinger, T., Büsse, O. (1997). Qualifikation, Innovation und Kooperation - Die regionale Industrie im Wandel und ihr Verhältnis zur Universität. In Möller, Joachim, Oberhofer, Walter (eds.), Universität und Region (pp. 180 – 223). Universitätsverlag Regensburg.  
  • Beißinger, T., & Möller, J. (1995). Sektorale Preis- und Lohnbildung in der Bundesrepublik Deutschland [Sectoral Price and Wage Determination in Germany]. In Gerlach, K. and Schettkat, R. (eds.), Determinanten der Lohnbildung. Theoretische und empirische Untersuchungen (pp. 159-183). Edition Sigma.   

Andere Publikationen

  • Stüber, H., & Beißinger, T. (2011). Geldpolitik Und Beschäftigung: Ist Niedrige Inflation Gift Für Den Arbeitsmarkt? (No. 2/2011). IAB-Kurzbericht. 
  • Beißinger, T. (2000). Techischer Fortschritt als Ursache sektoralen Wandels [Technological Progress as Cause for Sectoral Change]. Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), 29(1), 2-7. 
  • Beifssinger, T. (1999). Verschiedene Konzepte der Substitutionselastizität. Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 28, 390-393. 
  • Beißinger, T. (1997). [Review of the Book Beiträge zur Neukeynesianischen Makroökonomie, In K. Gerlach, & R. Schettkat (eds.)]. Politische Vierteljahresschrift, 38(4), 903-905. 
  • Beißinger, T., & Möller, J. (1994). Die Neue Investitionstheorie. Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 6, 270-275.